Тимбилдинг, пиар, отбор персонала и формирование кадрового резерва

Выбрать проект

Если ваша компания уделяет внимание выстраиванию отношений внутри коллектива (тимбилдингу), а также уделяет достаточное внимание формированию образа социально-ответственной компании в СМИ, то мы имеем практически неограниченное поле для сотрудничества в части достижения ваших целей при реализации нашего проекта «Настоящий экотуризм». Ибо ничто так не объединяет коллектив как совместное участие в каком-то хорошем и добром деле. В нашем понимании объединительный эффект от подобных мероприятий значительно превосходит аналогичные показатели от комических эстафет, странных конкурсов, лазания по верёвкам и т.д. и т.п. После того как люди совместно сделали пусть маленькое, но нужное всем дело, провели время в спокойном дружеском общении, они превращаются в по-настоящему спаянный крепкий коллектив, мотивированный на достижение корпоративных целей.

Развитием данного направления сотрудничества может стать активное освещение регулярно проводимых мероприятий в СМИ с привязкой к Вашей организации. Это позволит выделить Ваш рекламный контент из общего информационного поля, т.к. обычной рекламой и участием в разовых «громких» мероприятиях уже никого не удивить – общество ожидает от бизнеса более значимого вклада в решение своих проблем. Только компании, ведущие системную работу на данном направлении смогут добиться необходимого авторитета в потребительской среде. Также систематическое участие в данном проекте позволит выделить неформальных лидеров в трудовом коллективе и в дальнейшем активно использовать их в проводимой кадровой политике.

Если же Ваша компания заботится о своём развитии и планирует свою деятельность на несколько шагов вперёд, то кроме формирования корпоративной культуры и выстраивания отношений внутри коллектива Вы можете использовать наш проект «Настоящий экотуризм» ещё и для формирования кадрового резерва. Специально по заданию Вашей компании мы можем формировать группы из учащихся интересующего вас учебного заведения высшего или профессионального образования, внедряя в группу представителя компании в качестве руководителя группы и нашего сотрудника. За счёт этого он сможет, не афишируя своих реальных задач, оценить личные и деловые качества и уровень мотивации каждого участника группы, составив таким образом представление о потенциальном кандидате в неформальной обстановке. Отобранные таким образом кандидаты могут быть что называется «взяты на карандаш» для дальнейшей работы с ними в качестве кадрового резерва Вашей компании.